בחירות לשלטון המקומי יום שבתון – דיני עבודה
לראשונה ב 30 באוקטובר 2018 יערך יום שבתון ביום הבחירות לשלטון המקומי.
-
חוק יסוד הכנסת והתשע"ד 2014 לחוק רשויות מקומיות (הבחירות) - קובעים כי ביום הבחירות יהיה יום שבתון, ניתן לא לעבוד מבלי שינוכה יום חופש.
-
לעניין תשלום שכר בגין יום השבתון - עובד שעבד אצל מעביד לפחות 14 יום ברציפות כולל ימי מנוחה שבועיים ישלם לו מעבידו את השכר הרגיל שהעובד היה משתכר אצלו כאילו עבד ביום הבחירות.
-
אומנם החקיקה אינה מתייחסת לתשלום שכר לעובדים, אולם במהלך השנים נוצרו נהלים שמחייבים את המעסיקים לשלם לעובדים שעבדו ביום הבחירות שכר של 200% או לחילופין שכר רגיל ובנוסף שעות חופשה חלף שעות העבודה בפועל.
הנוהל מבוסס על הסכמה בין ההסתדרות לבין ארגון המעסיקים. -
נוהג התשלום הכפול 200% חל גם לגבי עובדים שוועדת הבחירות המרכזית התירה למעסיקיהם לחייב אותם להגיע לעבודה וגם לגבי עובדים שמסכימים לעבוד מרצונם.
-
מתעוררת השאלה האם מי שעובד במקום עבודה זמני שנוצר למטרת יום הבחירות, למעשה עבד פחות מ 14 ימים במקום העבודה הזמני חייב בכפל תשלום 200% ?
אין על כך תשובה חד משמעית אך בהתאם לאמור לעיל לדעתי התשובה חיובית. -
הלכה למעשה נוצר נוהג שמעסיקים משלמים לעובדים הזמניים שגיסו ליום הבחירות (יום השבתון) כפל שכר מינימום.
תזכורת לכללי העסקת נוער
-
העסקת נוער מתחת לגיל 14 אסורה בהחלט.
-
נוער בין הגילאים 14-16 מותר להעסיק עד 8 שעות ביום.
-
נוער בין הגילאים 16-18 מותר להעסיק עד 9 שעות ביום.
-
על המעסיק לדרוש אישור רפואי ותעודת זהות של העובד או של הוריו.
-
שכר המינימום לנוער:
גיל שכר
1. עד גיל 16 21.45 ש"ח
2. עד גיל 17 22.98 ש"ח
3. עד גיל 18 25.43 ש"ח